Nekdanji agent FBI je razkril 10 znakov, ki bi jih morda morali odpustiti - in kaj storiti

Kot dvajsetletni veteran v FBI in nekdanji vodja FBI-jevega elitnega Programa za protiobveščevalno analizo vedenja lahko z gotovostjo trdimo, da Robin Drake ve, kako določiti velikost ljudi in situacij, in lahko zazna posebne napovedi, ki kažejo, kdaj se odnos, vključno s šefom, odpravlja proti jugu.

Ker je Dreeke več kot dve desetletji ocenjeval, analiziral in napovedoval vedenje vseh od ciljev FBI do zaupnih obveščevalcev, se je odločil, da bo delil svoj sistem analize vedenja, da bo lahko napovedal vedenje nikogar glede na njihove besede, cilje in vzorce delovanja. in trenutne razmere. Vse je v njegovem nova knjiga VELIKOST LJUDI: Veteranski uporabniški priročnik FBI-jevega agenta za napoved vedenja , v prodaji danes, 21. januarja.

Sorodno: Nekdanji uradniki Cie delijo 6 načinov, kako ugotoviti, ali kdo laže

V knjigi boste izvedeli, kako vedeti, ali vas čaka odpoved ali napredovanje, kako v pol časa ustvariti močnejše odnose in se naučiti, kako ugotoviti, ali je vaš odnos močan (ali ne), in še več.

V tem vprašanju z Dreekejem, ki temelji na odlomku iz VELIKOST LJUDI: Uporabniški priročnik za napovedovanje vedenja veteranskega agenta FBI, pove Parade.com kako vedeti, ali gredo stvari na vašem delovnem mestu proti jugu.

Znaki, da je vaše delo morda na vrsti

Kakšni so znaki, da boste odpuščeni? Dreeke razčleni:

1. Nadzorniki vas predajo v napredovanje in ga dajo nekomu, s katerim sodelujete. To je pogosto najmočnejša negativna izjava, ker jasno kaže, da vas ne dojemajo kot osebo, ki bo to najbolje izboljšala življenje nadzornika, ki je podelil napredovanje.

Kaj storiti:

Prvič ne more pomeniti nič, pravi Dreeke. Večkrat pošlje jasno sporočilo: Začnite biti bolj koristni drugim - zlasti svojim šefom - ali pa poiščite novo službo. Mogoče pa samo iščejo kaj boljšega, kar bi vam dali.

dva. Vaši šefi opozarjajo, da ste drugačni od njih. Vaši nadzorniki pravijo: Nikoli ne boste del našega plemena, dokler nam ne začnete izboljševati življenja. Če tega ne storite, ste nujni.

Sorodno:Kaj ljudje zaslužijo: resnična delovna mesta in plače vsakdanjih ljudi

Kaj storiti:

To je jasno opozorilo, svetuje. Iskreno vprašajte, kako lahko svojim nadzornikom izboljšate življenje. Če je nekaj, s čimer lahko živite, poskusite. Če ni, ostanite elegantni in poskusite oditi v svojem času in svojem slogu.

3. Šefi vas puščajo zunaj sestankov, ki se jih udeležujejo vrstniki. To je tudi ena najslabših pripovedi. Očitno je, da mislijo, da niste potrebni, verjetno zato, ker se ne trudite, da bi pomagali drugimnjihovinajboljše.

Kaj storiti:

A ne domnevajte očitnega, pojasnjuje Dreeke. Ko sem bil mlad, sem pogosto naredil težavo iz tega, vendar je to samo poslabšalo stvari. Mogoče ne spadate na sestanek - zato ugotovite, kje stenaredipripadati in se od tam potrudite z dejanji, ki vključujejo pomoč nadzornikom in vrstnikom do uspeha. Ljudje vas navadno ne bodo pustili zunaj sestanka, če bodo mislili, da jim boste pomagali potisniti svoj dnevni red.

Štiri. Ljudje, ki imajo oblast nad vami, pretiravajo s pomembnostjo vaših nepomembnih napak. Verjetno poskušajo najti razloge, da se vas rešijo, najverjetneje zato, ker ne mislijo, da njihova prisotnost koristi njihovi lastni karieri.

Kaj storiti:

V mnogih podjetjih je kariera ljudi pogosto povezana z uspešnostjo njihovega oddelka ali podjetja kot celote, zato se njihov občutek lastne koristi lahko razširi tudi na samo podjetje, ponuja. Ko pomagate drugim in pomagate svojemu podjetju, ljudje najdejo načine za zmanjšanje napak. Zato pridobite dejstva - naravnost od osebe, ki vas kritizira - in naj vam odziv vodijo dejstva in ne vaš strah.

5. Vaš neposredni nadzornik omenja druge oddelke, kjer bi se lahko odlikovali.

Kaj storiti:

Če slišite od nadzornika, ki pokaže štdrugoznaki, da si prizadevate za svoj uspeh, običajno pomeni, da jim ne dajete tistega, kar hočejo, pravi Dreeke. Raje začnite - takoj. Zdi se, da mislijo, da bi jim bilo bolje brez vas.

Ampak, če je to od nekoga, ki kaže znake, da ste pripisani vam, skočite, nadaljuje. Povej jim svoje sanje. Kakorkoli, ostani pozitiven . Ljudje, ki iščejo najslabše, ga običajno najdejo in pogosto ustvarijo katastrofo iz nič.

6. Voditelji se med ponujanjem svojih idej zapletajo v negativne neverbalne besede. Ta pripoved je ključnega pomena, ker so nebesedni izrazi pogosto bolj odkriti kot to, kar rečejo. Med najlažje opažene negativne neverbalne besedila spadajo plapolanje vek, stiskanje ustnic, brazdenje obrvi ali neuspeh, da bi vas pogledali v oči, stisnili roko ali nasmeh na vas.

Kaj storiti:

Na izraze ljudi ljudi gledam praviloma bolj kot na katero koli drugo obliko neverbalnega vedenja, ker obrazi najbolj razkrivajo, deli Dreeke. Večina teh neverbalnih pripovedi pravi: Nočem več slišati nobene besede, ker mislim, da mi ne bo pomagalo dobiti tega, kar potrebujem zdaj.

Sorodno: 50 zaposlitev za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja za vse, ki želijo pustiti delo v službi

7. Vaš šef vas sprašuje o govoricah, da ste storili kaj narobe . To je slabo, brez veliko prostora za migovanje.

Kaj storiti:

Ne glede na resničnost govoric je slabo vodstvo poslušati govorice in nato z njimi nekoga udariti po glavi. Je zelo pasivno-agresiven, pravi. Če pa prihaja od nekoga, ki vas ima za njega zelo dragocenega, se mu zahvalite za opozorilo.

8. Odločitelji vaše organizacije pošiljajo sporočila SMS ali e-pošto, medtem ko se pogovarjajo z vami, ali pa odidejo, medtem ko še vedno govorite. Če se to ne zgodi sredi krize, sta oba povedala, da jim kariera ni pomembna.

Kaj storiti:

Nekdo, ki se oddalji, medtem ko govoriš, je najslabši. To je očitno - in če to storijo pred drugimi, je to poljub smrti, deli Dreeke. Očitno ne mislijo, da ste zanje dragoceni. Če se to zgodi večkrat in poudarjeno, sprejmite informacije, ravnajte z njimi racionalno in se pripravite na odhod - ali pa se pripravite samivelikodragocenejši, medtem ko imate še čas.

9. Voditelji nikoli ne rečejo: 'Resnično želim, da ti tukaj uspe,' ali besed v ta namen. Kar se ne reče, je pogosto tako pomembno kot tisto, kar se zgodi. Koliko bolj jasno je lahko? V resnici jim je vseeno.

Kaj storiti:

Sesajte in sprožite vprašanje: 'Želim prispevati k vašemu uspehu in podjetju. Kakšne predloge imate glede tega, kako sem lahko boljši vir? ' on reče. Če potrdite njihovo kritiko, se boste počutili ranljive, kajne? Ne skrbite zaradi tega. Bili ste že ranljivi.

10. Ljudje izpodbijajo vaše misli in mnenja. Večina ljudi je prepričana, da je to slab znak - ker pogosto je. Toda dobri voditelji in dragoceni vrstniki običajno izpodbijajo ideje ljudi, ki jih najbolj cenijo, ker njihove ideje jemljejo resno.

Parada vsak dan

Kaj storiti:

Najslabši scenarij je, da se do vas počutijo kritično, celo bolj kot katera koli posamezna misel ali mnenje, ki ga ponujate, pojasnjuje Dreeke. Samo iščejo kljukico, kamor bi lahko obesili svoj sovražnik. Zato ocenite kritiko glede veljavnosti, pomembnosti in načina predstavitve. Nekateri voditeljivšečdialog, ki temelji na razlikah v mnenjih. Če imajo dobro točko, se jim zahvalite za njihov prispevek - iskreno, ne pasivno-agresivno - in skočite nanjo. Delo za ljudi pomeni delo v njihovem imenu.

Povzeto iz VELIKOST LJUDI: Uporabniški priročnik za napovedovanje vedenja veteranskega agenta FBI avtorjev Robin Dreeke in Cameron Stauth pri založbi Portfolio, odtis založbe The Penguin Publishing Group, oddelka Penguin Random House, LLC. Avtorske pravice © 2019 Robin Dreeke

Iščete novo službo v letu 2020? Tu je strokovni karierni vodič za spletno iskanje zaposlitve.