Ali lahko med koronavirusom šolate otroka v šoli?

Dobrodošli vStarš proti pandemiji,serija Parade.com za starše, ki plujejo po neznanem ozemlju med pandemijo COVID-19. Začetek Parade.comStarš proti pandemijikot w zaskrbljeni starši lahko poiščejo rešitve in pomoč, ki jo potrebujejo, ko se premikajo po težkih odločitvah - od načrtovanja stroka do virtualnega učenja. Tukaj raziskujemo trenutno vprašanje: Ali bi morali starši plačevati za šolanje na domu?

Zaposleni starši se že od zadetka pandemije COVID-19 trudijo, da bi svoje otroke usklajevali z delom in šolanjem. In bilo je stresno - res stresno. Rezultati raziskave, ki jo je objavil Ameriško psihološko združenje (APA) je maja ugotovil, da 70% zaposlenih odraslih pravi, da je delo pomemben vir stresa v njihovem življenju in - tu ni nobenega šoka - 71% staršev je reklo, da spletno učenje za njihove otroke je pomemben vir stresa.

Medtem ko so starši po vsej državi v poletnih mesecih dobili odlog, šole zdaj znova odpirajo. Ob tem se zastavlja glavno vprašanje: ali lahko dobite plačan dopust, ko otroka šolate na domu? Niste edini starš, ki se to sprašuje: to je priljubljeno iskanje zdaj v Googlu.

Tako kot mnoge druge stvari okoli dela, učenja na daljavo in navigacije življenje v okviru globalne pandemije je odgovor odvisen. Larry Stuart, zaposlen pravnik v odvetniški pisarni s sedežem v Houstonu, bo povzročil ogromno zmede. Stuart PC in izredni profesor na Jones Graduate School of Business na Univerzi Rice. Glede tega nas stranke prejemajo veliko klicev.

Sorodno:Mikrošole in učne enote so v porastu - tu morate vedeti

Vemo, da se Ministrstvo za delo zaveda izzivov, s katerimi se spopadajo delodajalci in družine, ko se jeseni znova odpirajo šole, pravi strokovnjakinja za človeške vire Lisa Frydenlund, svetovalka znanja pri Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM). Upamo, da bomo kmalu prejeli dodatne napotke od ministrstva za delo.

Obstajajo nekateri zakoni, ki vam lahko pomagajo. Tukaj je tisto, kar morate vedeti o prejemu plačanega dopusta med šolanjem otrok na domu in o tem, kako lahko v tem procesu prejmete vsaj del plače.

Kaj trenutno pravi zakon?

1. aprila je ameriška vlada vzpostavila Zakon o prvem odzivu družine na koronavirus (FFCRA), zakonodaja, ki je zasnovana tako, da delodajalcem in zaposlenim pomaga pri iskanju vprašanj o delu v dobi COVID-19. FFCRA je določila, da so zasebni delodajalci s 500 ali manj zaposlenimi upravičeni do plačanega dopusta na podlagi posebnih razlogov, povezanih s COVID-19. V zameno so ti delodajalci upravičeni do davčnih olajšav - delodajalci dobijo denar nazaj za plačani dopust, pravi Vanessa Coe, upravni odvetnik pri Društvu za pravno pomoč okrožja Palm Beach.

Zakon posebej določa, da lahko zaposleni plačni dopust v zvezi s šolanjem izkoristijo v naslednjih okoliščinah:

• Dva tedna (do 80 ur) plačane bolniške odsotnosti po dvotretjinski redni plači zaposlenega, ker delavec zaradi dobroverne potrebe ne more delati zaradi osebe, ki mora v karanteno ali za otroka, katerega šola ali ponudnik otroškega varstva zaradi razlogov, povezanih s COVID-19, zaprt ali ni na voljo.
• Razširjeno do dodatnih 10 tednov plačanega družina in zdravstveni dopust na dve tretjini redne plače zaposlenega, kadar delavec, ki je zaposlen najmanj 30 dni, ne more delati zaradi potrebe po dopustu za nego otroka, katerega šola ali izvajalec varstva otrok je zaprt ali zaradi razlogov, povezanih s COVID-19, ni na voljo.

Sorodno:Tu je vse, kar morate vedeti o šolanju na domu - od resničnih staršev, ki to počnejo

Kaj to natančno pomeni za starše?

Če vaše podjetje izpolnjuje merila za usposobljenost in šola vašega otroka zapade zaradi izbruha COVID-19, starši zakonsko dobijo zahtevani dopust do 12 tednov, pravi zdravstveni analitik Seth Denson, soustanovitelj in glavni strateg pri svetovalcih za BDP. Tu je verjetnost 100% odobritev. Bo delodajalec vplival na vas? Po zakonu tega ne bi smelo biti, in če obstajajo, se obrnite na ministrstvo za delo v državi ali na delovno pravno pisarno, saj bi imeli razlog za primer, če bi ga zavrnili.

Beseda zaprta za opis šole je nekoliko zmedena, a na splošno velja, da vključuje tudi učenje na daljavo, pravi Stuart. Coe se strinja. Ni napisano posebej, toda potreba po šolanju na domu ali po virtualni šoli za vaše otroke bi morala biti upravičena, pravi.

Sorodno: Kaj lahko počnete z otroki med karanteno

Poleg tega postanejo stvari nekoliko zapletene. Vsi si predstavljajo, da bi zagotovo morali poskrbeti za zaščito otrok, ki se šolajo na domu, ker vas skrbi varnost, pravi Stuart. Toda 'Zaskrbljen sem zaradi varnosti' zakon ne zajema.

V tej situaciji je to individualna izbira in delodajalec bi se moral dogovoriti o odstopanju s svojim delodajalcem, pravi Denson.

Stvari so lahko tudi nekoliko bolj zapletene, če delate v podjetju z 40 ali manj zaposlenimi, za katere FFCRA ne velja. V tem primeru gre za pogajanja z vašim delodajalcem, da ustvarite urnik dela, ki bo ustrezal vam za upravljanje vaših otrok izobraževanje doma, pravi Edgar Ndjatou, izvršni direktor organizacije za pravice zaposlenih Poštenost na delovnem mestu . Vedite: vaš delodajalec vam bo verjetno želel pomagati. Veliko je primerov, ko poskuša zelo majhen delodajalec delati z zaposlenimi, pravi Ndjatou. To lahko pomeni, da poskušate dobiti kratek čas plačanega dopusta, da poskušate otroka pospešiti učenje na daljavo, čemur sledi delovni čas, ki se vrti okoli otrokovih izobraževalnih potreb. Obstaja način, kako to narediti, če obstaja pripravljenost, pravi Ndjatou.

Karkoli počnete, strokovnjaki priporočajo, da ste iskreni do svojega delodajalca.

Če vaše podjetje izpolnjuje ustrezne kriterije, vam zakon zagotavlja plačan dopust. Kljub temu je razumljivo, da se morda čudno sprašujete. Pogovorite se s svojim delodajalcem in mu recite: 'Zdi se mi, da trenutno ne morem delati zaradi potrebe po virtualnem šolanju s svojimi otroki,' pravi Coe. Vedno dokumentirajte svoje pogovore, ker obstaja razlog za tožbo, če vam to dovoljenje zavrnejo, tudi če izpolnjujete pogoje.

Poznavanje svojih pravic je prav tako pomembno, pravi Coe. Priporoča pogled na Spletno mesto ministrstva za delo in branje zakona. Lahko ga natisnete in ga dobite na voljo, če boste dobili povratne informacije, pravi Coe. Lahko rečete: ‘Do tega imam pravico po zakonu.’ To je najbolj opolnomočen način za krmarjenje po tem.

Povezano: Zima prihaja za pandemične starše - Evo, kako se spoprijeti z grozečim stresom

Če vaša zahteva za plačani dopust ni zajeta v zakonu, strokovnjaki pravijo, da je še vedno v redu, da vprašate. Ni razloga za trpljenje v tišini, pravi Ndjatou in ugotavlja, da je vaš šef morda bolj pripravljen sodelovati z vami, če bo razumel resničnost vaše situacije. Ndjatou pravi, da je pred kratkim govoril z nadzornikom, ki je pripovedoval zgodbo, da je treba nekoga odpustiti zaradi nizke produktivnosti, da bi kasneje izvedel, da je do tega prišlo zaradi zaposlenega, ki mora nadzorovati otrokovo učenje na daljavo. Rekla je: 'Želim si, da bi vedela,' pravi Ndjatou.

Številni delodajalci s tem poskušajo biti kreativni, tako da si ogledujejo nadomestne urnike, večjo prilagodljivost glede začetnih in končnih časov, razširitev možnosti dela na daljavo in izboljšanje obstoječih politik plačanega dopusta, pravi Frydenlund. Delodajalci bodo morda lahko poskrbeli tudi za več odmorov za pomoč otrokom pri šolskem delu, pravi. Nekateri delodajalci celo ustvarjajo programe za delitev dopusta / darovanja, ki bi staršem, ki potrebujejo več časa, pomagali.

Upoštevajte tudi, da ima vaš delodajalec ali nadzornik podobne težave s svojo družino. Ndjatou pravi, da imajo celo nadzorniki enak problem. To je pogosta skupna težava. Spregovori.

Želite otroku pomagati pri učenju na daljavo? Tukaj je najboljše učne aplikacije za otroke.

Parada vsak dan