75 vprašanj med intervjujem, ki vam bodo pomagali do zaposlitve

Priprava za vse vprašanja za intervju zahteva več kot ponovno prebiranje življenjepisa že stotič, brskanje po spletni strani podjetja in raziskovanje ljudi, s katerimi se boste pogovarjali na LinkedInu - čeprav je vse to odlično mesto za začetek!

Če imate med intervjujem nekaj pripravljenih vprašanj (ko vas bodo ob koncu sestanka neizogibno vprašali, ali želite še kaj vprašati), je to zanesljiv način, kako navdušiti svojega potencialnega delodajalca. Poleg tega je to pomembna priložnost, da zagotovite, da se podjetje in vloga, za katero se prijavljate, ujemata z vašimi lastnimi vrednotami in spretnostmi. V bistvu je vaša naloga, da ugotovite, ali oni so primerni za ti ?

Čeprav se sprašujete, katera so prava vprašanja med razgovorom za službo - tista, zaradi katerih zveniš pametno in neznansko, ne pa navdihujoče ali neinteligentno? S temi 75 najboljšimi vprašanji med intervjujem v zadnjem žepu boste pripravljeni na intervju in vedeli, kako priti do službe, za katero se prijavljate. Torej, če se sprašujete, katera vprašanja zastaviti v intervjuju, smo to pokrili!

75 vprašanj v intervjuju

1. Ali lahko ponudite podrobne podrobnosti o vsakodnevnih nalogah na položaju?
2. Kako bi izgledal moj prvi teden?
3. Kateri so najbolj neposredni projekti, ki jih je treba obravnavati?
4. Ali mi lahko pokažete primere projektov, na katerih bi delal?
5. Kako to stališče prispeva k splošnemu uspehu podjetja?

(Unsplash)

6. Katere vrste spretnosti manjka ekipi, ki jo želite zapolniti z novo zaposlitvijo?
7. Kaj upate, da bom dosegel na tem položaju?
8. Kako kultura podjetja vpliva na to vlogo?
9. Katere možnosti zaposlitve so na voljo prosilcu, preden sprejme ponudbo?
10. S kakšnim proračunom bom delal?

Sorodno: 155 Navodila za vrvež

11. Kaj vam je najbolj všeč pri delu tukaj?
12. Zakaj delate v tej panogi?
13. Kateri je vaš največji uspeh pri tem podjetju?
14. Ali je to nova vloga, ki je bila ustvarjena?
15. Kako bom usposobljen?
16. Kakšne cilje imate v prihodnjih petih letih zase, podjetje in zaposlene?
17. Kakšne hobije imate zunaj pisarne?
18. Ali obstajajo možnosti za napredovanje ali poklicni razvoj?
19. Ali bi lahko zastopal podjetje na industrijskih konferencah?
20. Kateri programi usposabljanja so na voljo vašim zaposlenim?

(odpusti)

21. Kam se seli zadnja oseba, ki je opravljala to službo?
22. Kam so napredovali uspešni zaposleni prej na tem položaju?
23. Na podlagi katerih meritev ali ciljev bom ocenjeval svojo uspešnost?
24. Ali pričakujete, da se bodo glavne odgovornosti za to vlogo spremenile v naslednjih šestih mesecih do enega leta?
25. Kakšen je postopek pregleda uspešnosti tukaj? Kako pogosto bi me formalno pregledali?
26. Kako dolgo ste že v podjetju?
27. Kje vidite podjetje v naslednjih nekaj letih?
28. Kaj vas najbolj navdušuje nad prihodnostjo podjetja?
29. Ali mi lahko poveste o ekipi, s katero bi sodeloval?
30. Kakšna je tvoja delovna kultura?
31. Kako bi tu opisali delovno okolje?
32. Kakšne koristi so osredotočene na ohranjanje življenje ravnovesje?
33. Kakšne so skupne poklicne poti na tem oddelku?
34. Komu bi poročal neposredno?
35. Kaj je potrebno, če želite biti najboljši v tem podjetju?

(Unsplash)

36. Mi lahko poveste o zadnjem skupinskem dogodku, ki ste ga opravili skupaj?
37. Kako pogosto so zaposleni na voljo zunaj običajnega delovnega časa?
38. Zakaj večina zaposlenih zapusti podjetje?
39. Kako so zaposleni prepoznani za svoje trdo delo?
40. Kakšen je vaš pogled na cilje, roke in merjenje uspeha?

Sorodno: 100 stranskih vrvežev

41. S kom bi tesno sodeloval?
42. Katera je vaša najljubša pisarniška tradicija?
43. Ali pričakujete, da boste v naslednjih šestih mesecih zaposlili več ljudi na tem oddelku?
44. Kako konkurenčni so vaši zaposleni?
45. Kakšen sistem mentorja imate na voljo?
46. ​​Kakšne ugodnosti in ugodnosti ponuja podjetje?
47. Kakšna je vaša politika na daljavo?
48. Kako vodstvo zaposlenemu posreduje negativne povratne informacije?
49. Kako voditelji postavljajo svoje zaposlene na uspeh?
50. Katere so boleče točke, s katerimi se morate vsak dan spoprijeti, da bi jih oseba v tej vlogi odpravila?

(Unsplash)

51. Kateri drugi oddelki tesno sodelujejo s tem?
52. Se je vaša vloga spremenila, odkar ste tukaj?
53. Kaj ste počeli pred tem?
54. Zakaj ste prišli v to podjetje?
55. Kaj mi lahko poveste o novih izdelkih ali načrtih za rast?
56. Ali kdo v ekipi visi zunaj pisarne?
57. Ali kdaj izvajate skupne prireditve z drugimi podjetji ali oddelki?
58. Ali bi moral potovati za ta položaj?
59. Kakšne ure se pričakujejo, da bom to vlogo opravljal z največjo zmogljivostjo?
60. Kakšen je postopek vkrcanja pri novih najetih?
61. Koliko časa običajno traja vaš postopek zaposlovanja?
62. Kako je videti v najbolj zasedenih in najtežjih časih za to vlogo?
63. Ali se pričakuje / dovoljuje nadure?
64. Kako podjetje sprejme idejo od samega začetka do zaključka?
65. Kakšne procese in tehnologijo uporabljate za sodelovanje?

(Unsplash)

66. Koliko časa povprečna oseba obdrži to službo?
67. Po čem želite, da bo podjetje znano med zaposlenimi - v preteklosti, sedanjosti in prihodnosti?
68. Katere konkurente / izdelke / cilje najbolj skrbi?
69. Kaj bi mi lahko povedali o podjetju, ki ni splošno znano?
70. Kateri so nadaljnji koraki v tem postopku in kdaj lahko pričakujem, da se slišimo od vas?
71. Ali vam lahko ponudim še kakšen primer?
72. Ali obstajajo vprašanja, ki bi jih moral zastaviti, a mi ne bi pomagal bolje razumeti obsega dela ali podjetja?
73. Ali imate pomisleke glede mene kot kandidata, na katere se lahko zdaj obrnem?
74. Kako pregledno je podjetje glede poslovanja / prihodkov / prihodnjih načrtov?
75. Ali vam lahko odgovorim na zadnja vprašanja?

Sorodno: 300 Besede, da se opišete

Parada vsak dan

Kako med intervjujem vprašati delodajalca o raznolikosti in vključenosti

Medtem ko vam zgornja vprašanja, ki jih lahko zastavite v intervjuju, lahko pomagajo, da se izstopite kot odlična stranka in dobite odličen vpogled v službo ter strukturo delovnega življenja in temeljne vrednote podjetja, saj veste, kako pristopiti k temam raznolikost in vključenost na delovnem mestu je povsem druga zgodba.

Ne samo, da je treba omeniti to zelo občutljivo temo, že veste, da bo vaš anketar skušal predstaviti podjetje v najboljši luči - kar pa vam žal ne daje vedno natančnega občutka, kako odprta in vključujoča je kultura res je.

Torej, da bi prišli do bistva te kritične, a občutljive teme, je na voljo 5 načinov, kako varno in pametno vprašati delodajalca o raznolikosti in vključenosti, ne da bi ogrozili vaš potencial za dosego dela!

1. Ali lahko delite podatke o raznolikosti podjetja? Kako raznolika je posebej izvršna ekipa podjetja?
2. Kakšno izobraževanje o raznolikosti, vključenosti in / ali kulturnih kompetencah je imel nadzornik te vloge? Kdo nadzornike odgovarja za redno izvajanje teh ukrepov?
3. Kateri programi obstajajo - in kateri viri so na voljo -, ki se osredotočajo na vrednote podjetja glede raznolikosti in vključenosti?
4. Ste se že kdaj spopadli s situacijo, ko en kolega ni sprejemal raznolikosti drugega?
5. Katere skupine so po vašem mnenju premalo zastopane in kakšne korake sprejema najemniška ekipa, da bi to rešila?

Tukaj so 50 najboljših zaposlitev za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja!