15 dosegljivih kariernih ciljev za vsakogar (+ načrt po korakih)

Kariera je vsako delo, ki ga posameznik opravlja relativno dolg del svojega življenja. Poklic je opredeljen kot poklic, za katerega morate imeti uspešno znanje in znanje za uspešno opravljanje dela. Ne glede na to, ali ste v karieri ali poklicu, postavljanje ciljev je pomembno za zadovoljstvo in uspeh v službi. Vendar postavljanje ciljev ni vedno enostavno. Potreben je strateški načrt. V tem članku bomo opredelili tako kratkoročne kot dolgoročne poklicne in poklicne cilje ter vam pomagali razviti lasten načrt za dosego vaše osebne kariere ali poklicnega uspeha.

Kazalo

• 1 primeri kariernih ciljev
• 2 Kateri so vaši karierni cilji?
• 3 profesionalni cilji
• 4 Primeri profesionalnih ciljev
• 5 Kako določiti svoje poklicne ali poklicne cilje?
  • 5.1 Povezane objave

Primeri kariernih ciljev

• Dolgoročni karierni cilji
  Dolgoročni cilji so tisti, za katere bo potrebno pet let ali več. Mnogi ljudje težko postavljajo dolgoročne cilje, saj menijo, da konca nikoli ni na vidiku. Če pa imate vizijo, kaj želite doseči v petih ali desetih letih, je veliko lažje določiti kratkoročne cilje. Začeli smo z vašimi dolgoročnimi cilji, saj boste izbrali svoje kratkoročne cilje, ki vam bodo pomagali uspeti pri vašem dolgoročnem načrtu.
• Pridobivanje promocije
  Prvi korak pri iskanju napredovanja je izdelava strateškega načrta. Povejte svojemu šefu vaše želje in poiščite njihov nasvet in pomoč. Prosite, da nekaj, česar se želite naučiti, vključite v svoje cilje uspešnosti. Osredotočite se na izboljšanje svojih poklicnih in mehkih veščin, obiskovanje kakršnih koli tečajev za poklicno pot, ki jih ponuja vaše podjetje ali iskanje spletnih povezav. Ustvarite portfelj, da predstavite svoja prizadevanja s potrdili o zaključku, ki jih boste uporabili, če iščete novo ali drugačno službo.
• Spreminjanje kariere
  Če ste v svoji trenutni karieri popolnoma nesrečni, razmislite o popolni spremembi. Načrtovati boste morali načrt, ki se bo odločil, katere veščine se lahko prenesejo in katere nove veščine je treba pridobiti. Ustvari časovnico in nato postavi nekaj kratkoročnih ciljev za uspeh.
• Lastništvo vašega podjetja
  Lahko se odločite, da ste dosegli vrh položaja, ki ga trenutno imate, in da ni možnosti za napredovanje. Če imate zaupanje in sposobnost, da to storite, razmislite o ustanovitvi lastnega podjetja. Oglejte si tečaj, kako napisati poslovni načrt ali preverite možnost lastništva franšize. Ne pozabite samo, da se lastništvo vašega podjetja začne z ogromno žrtvovanjem časa in denarja, vendar lahko na koncu dobite finančno svobodo in neodvisnost.
• Kratkoročni karierni cilji
  Ko določite svoje dolgoročne cilje, lahko sestavite seznam kratkoročnih ciljev, ki jih morate izpolniti, da dosežete, kar želite. Kratkoročne poklicne cilje običajno doseže manj kot pet let, pogosto eno leto ali manj. Sestavite si seznam kratkoročnih ciljev in upoštevajte področja, ki so najbolj primerna za vašo kariero. Nato določite prednostne cilje in nekatere razvrstite po potrebi.
• Izboljšajte svojo uspešnost
  Verjetno prejmete nekakšno oceno uspešnosti vsakih šest mesecev do enega leta. Osredotočite se na izboljšanje območij, tako da boste pripravljeni na vse razpoložljive promocije. Prosite svojega vodjo, naj vključi cilje poklicnega razvoja in poskrbi, da bo razumel vašo željo po kariernem uspehu.
• Izboljšajte svoje komunikacijske spretnosti
  Komunikacija je temelj učinkovitega timskega dela, tako pomembnega v današnji karierni klimi. Če se naučite komunicirati z različnimi nivoji v organizaciji, se lahko izognete težavam, povečate svojo kulturno zavest in si zagotovite razumevanje.
• Ustvarite osebno spletno mesto
  Izdelava osebnega spletnega mesta ponuja platformo za prikaz svojih sposobnosti in pripravo na prihodnost. Vključite profesionalne mejnike in spretnosti. Učinkovito spletno mesto vam lahko pomaga, če spreminjate poklicno pot, saj lahko deluje kot portfelj.
• Omrežje
  Nenehno dodajte na seznam stikov v panogi. Povezovanje v mrežo lahko nudi dragocene priložnosti, odpira vrata in vam predstavlja tiste, ki vam lahko pomagajo doseči vaše dolgoročne in kratkoročne cilje.
• Pridobite diplomo ali strokovno spričevalo
  Ne glede na vaš poklic je pomembno, da se še naprej učite in spremljate najnovejše dosežke. Z opravljanjem podiplomskega študija, kot je MBA, ne le izboljšate svoje spretnosti, temveč tudi preverite svoje poklicne sposobnosti. Poleg tega lahko diploma ali poklicno spričevalo pomeni napredovanje in povečanje plač.
• Spremenite delovna mesta
  Če se odločite, da vaš trenutni položaj ne ustreza vašim potrebam in željam, je morda čas, da spremenite službo. Bivanje v slepi ulici vodi samo v frustracije, stres in razočaranje. Če pa izraziš svoje namere, lahko tisti, ki jim poročaš, smiselno ostanejo, če ti ponudijo nekaj, za kar meniš, da ti manjka služba.

Kakšni so vaši karierni cilji?

Ste že kdaj želeli delati v določenem podjetju ali na določenem delovnem mestu, vendar ste se bali izstrelitve in poskusiti? S pravo motivacijo in načrtom lahko vaše sanje postanejo resničnost. Učinkovito postavljanje ciljev vam pomaga, da se ne počutite preobremenjeni. Preden začnete določiti svoje kratkoročne in dolgoročne cilje, si zastavite naslednja vprašanja:

• Katera dejavnost vas najbolj veseli in ali jo lahko opravljate v izbrani karieri?
• Imate poseben talent, ki ga radi uporabljate v karieri ali poklicu?
• Kaj so vaše prednosti in slabosti?
• Ali svoj poklicni uspeh opredelite glede na to, koliko zaslužite ali koliko uživate v svojem poslu?
• Kakšna je vaša sanjska služba in ali jo je mogoče doseči?
• Kje bi radi bili čez 5 let, deset let in petnajst let?

Namesto da v svojem sedanjem poslu razmišljate, kaj vam ni všeč, razmišljajte pozitivno o tem, kaj želite. Postavite si realne kratkoročne in dolgoročne cilje, za vsakega določite kratke in dosegljive naloge. Prednostno določite svoje karierne cilje in jih navedite glede na pomembnost in dosegljivost. Prepričajte se, da ste določili datume in čas za dosego svojih ciljev ter pričakovanja glede plače.

Profesionalni cilji

Vaše poklicne cilje oblikujejo vaše osebne potrebe in ambicije. Morda bi radi zaslužili več, dosegli vrh svojega poklica ali razvili svoje spretnosti in znanja na svojem trenutnem položaju. Ne glede na vaš cilj morate imeti načrt. Če boste to dosegli, vam bodo profesionalno koristili na tri načine:

• Ustvari osebno odgovornost
  Pomembno je, da prevzamete odgovornost in opravite stvari. Postavitev ciljev gradi strukturo odgovornosti, saj morate za izpolnjevanje vsakega cilja prevzeti odgovornost. Poleg tega bodo tisti, s katerimi sodelujete in jim poročate, videli svojo odgovornost, zaželeno sredstvo za rast in napredovanje v karieri.
• Dajte motivacijo
  Postavitev ciljev vas lahko motivira, da ste s svojim časom in energijo bolj produktivni. Naštejte majhne, ​​dosegljive naloge in vsako od njih označite za opravljeno in se nagradite za dobro opravljeno delo.
• Navedite smer
  Potrebujete načrt, da ne boste zapravljali zajcev z energijo na območjih, ki vam ne bodo pomagala doseči cilja. Vso pozornost morate usmeriti na kratkoročne korake, ki vam bodo pomagali pri doseganju vašega dolgoročnega cilja.
  Vaši poklicni cilji naj bodo tako individualni kot vi. Vendar bi morali vključiti krepitev svojih poklicnih odnosov, oblikovanje učinkovitih delovnih praks in razvijanje dodatnih poklicnih veščin in znanja. V naslednjem poglavju vam bomo podali nekaj primerov poklicnih ciljev.

Primeri profesionalnih ciljev

Uspešni ljudje redko delajo sami. Morda niste osebno všeč vsem, s katerimi delate, vendar se med delovnim časom naučite odložiti kakršno koli osebno razliko. S sodelavci in drugimi sodelavci ravnajte profesionalno in si ustvarite ugled sodelovanja. Biti dober igralec ekipe je v današnjem delovnem okolju zelo pomemben. Poleg tega poiščite tiste, s katerimi imate skupne poklicne cilje, nato pa skupaj delajte, da jih dosežete.

Strokovni cilji zagotavljajo vid, jasnost in so merljivi. Pomembno je predstaviti, katera področja potrebujejo izboljšanje, ustvariti jasne izjave o tem, kako boste dosegli vsak cilj, in izmeriti svoj uspeh. Upoštevajte to, ko berete naslednji seznam primerov poklicnih ciljev:

• Sledite novim izkušnjam in priložnostim
  Morda ena najlažjih in najhitrejših priložnosti za profesionalno rast je raziskovanje novih možnosti na vašem trenutnem poklicnem področju. Poskusite s prostovoljstvom pri posebnih projektih in kakršnem koli internem kariernem razvoju in usposabljanju. Raziskovanje področja, na katerem trenutno delate, bo morda ponudilo priložnosti za doseganje vaših poklicnih ciljev, ki se jih prej niste zavedali.
• Izboljšajte svojo delovno uspešnost
  Medtem ko zasledujete zastavljene poklicne cilje, poskrbite, da boste vsak dan kar najbolje izkoristili na svojem trenutnem položaju. Izkažite pozitiven odnos, prispejte zgodaj, odidite pozno in se obrnite na vsa področja, ki bi jih pregled uspešnosti lahko označil kot področja, na katerih se morate izboljšati. Želite poskrbeti, da boste zasijali v svojem trenutnem položaju, da boste navdušili vsakogar na poti po lestvi do uspeha.
• Povečajte svoje strokovno znanje in usposabljanje
  V svojem trenutnem položaju iščite delavnice, strokovno usposabljanje in sposobnost pridobitve poklicnih certifikatov. Shranite portfelj kot dokaz nadaljnjega učenja. Prepričajte se, da vaši cilji uspešnosti vključujejo priložnosti za poklicni razvoj. Poleg tega se seznanite z delovnimi obveznostmi svojih sodelavcev, tistih, ki delajo na stranskih oddelkih, in tistih, katerim poročate; boste morda odkrili službo, ki ustreza vsem vašim individualnim poklicnim ciljem.
• Povečajte svoj zaslužek
  Drug primer profesionalnega cilja je želja po zaslužku več. Nič ni narobe, če odgovornim sporočite, da imate interes za povečanje zaslužka. Ne pozabite, včasih ne dobimo, ker ne vprašamo. Če je povečan zaslužek eden izmed vaših najboljših poklicnih ciljev in resnično verjamete, da ste v slepi ulici, je morda čas, da priložnosti poiščete drugje.

Kako si postaviti karierne ali poklicne cilje?

Zdaj, ko razumete razliko med kariernimi in poklicnimi cilji ter dolgimi in kratkoročnimi cilji, ste pripravljeni postaviti svoje. Za to smo vam dali štiri preproste korake:

1. korak - načrt

Začnite gledati kariero, ki ustreza vašemu naboru znanja, zahtevam za plače in zanimivim področjem. Raziščite trg dela in ustvarite seznam možnih področij za napredovanje ali iskanje nove in drugačne zaposlitve. Naredite pisni načrt, ki vključuje:

• Kratkoročne dejavnosti
• Omrežne priložnosti s tistimi na vašem področju ali s tistimi, v katerih želite delati
• Načini za razvijanje in izvajanje potrebnih veščin
• Kako povečati izobrazbo in usposabljanje
• Prostovoljno mesto za razvoj nove veščine

2. korak - nastavite dosegljive korake

Določite potrebne korake za dosego svojih ciljev, pri čemer ne pozabite uporabiti preverjanja resničnosti za vsak korak, da se izognete frustracijam. Prepričajte se, da so v vsakem koraku navedene dejavnosti, ki so dosegljive. Z drugimi se pogovarjajte o svojih kariernih ciljih in se po možnosti obrnite na njihovo pomoč.

3. korak - določite si roke

Roki zagotavljajo motivacijo. Prepričajte se, da ste nastavili realistične časovne okvire in jih po potrebi prilagodili. Vendar se želite izogniti odlaganju. Ne dovolite, da vam neuspeh na enem področju prepreči uspeh; če te en cilj začne zaslepiti, delaj na drugem.

4. korak - Nagradite se

Vsakič, ko doživite uspeh pri zasledovanju svojih ciljev, se nagradite. Vzemite si prost dan in se lotite nečesa, kar imate radi. Privoščite si svojo najljubšo večerjo ali kupite kaj novega. Pazi na svoj proračun; ne pozabite, da za uživanje v sebi ni treba porabiti veliko denarja.

Pomembno je, da svoj karierni načrt nenehno pregledujete, popravljate in posodabljate. Stvari se spreminjajo in ne delamo izolirano. Včasih neuspeh ni pod našim nadzorom. Če ste na primer v svojem podjetju usmerili pogled na določen položaj in je položaj na novo opredeljen v nekaj, česar ne želite nadaljevati, bo čas, da ponovno ocenite svoje cilje in naredite nekaj sprememb. Če vam kaj ne uspe, poskusite z drugo potjo. S tem se boste izognili nezaupanju in vas motivirali.

Dobra kariera je življenjska pot. Mnogi ljudje preprosto hodijo vsak dan v službo in znova in znova opravljajo isto nalogo. Vendar pa je za dosego resničnega zadovoljstva z delovnim mestom treba postaviti kratkoročne in dolgoročne cilje. S tem ne samo da lahko profesionalno rastete, temveč tudi izboljšate zaslužek in zadovoljstvo z delovnim mestom. Začnite danes na poti do lastne poklicne ali poklicne uspešnosti; nagrade so odlične!